Badanie preferencji pracownik\u00f3w odno\u015bnie modelu pracy zdalnej i hybrydowej oraz stacjonarnej przeprowadzi\u0142o ARC Rynek i opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Jak wskazano w udost\u0119pnionym w poniedzia\u0142ek opracowaniu wynik\u00f3w badania, widoczna jest tendencja powracania do biur, ale zdalny i hybrydowy model pracy pozostaj\u0105 popularne.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z badaniem w pa\u017adzierniku 2022 r. zdalnie lub hybrydowo pracowa\u0142o 28 proc. czynnych zawodowo Polak\u00f3w w por\u00f3wnaniu do 34 proc. w marcu 2022 r. (spadek o 6 pkt proc.) i 35 proc. w pa\u017adzierniku 2021 r. (spadek o 7 proc.).<\/p>\n\n\n\n
Spo\u015br\u00f3d ankietowanych pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych swoje obowi\u0105zki zdalnie lub hybrydowo, tylko 8 proc. chcia\u0142oby pracowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie z biura w ci\u0105gu najbli\u017cszych 1-2 lat. Zarazem prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie zdalnie preferowa\u0142oby 28 proc. respondent\u00f3w z tej grupy (wzrost o 0,5 pkt proc. w por\u00f3wnaniu do marca 2022). Dla 34 proc. preferowana by\u0142aby praca w formule hybrydowej z obecno\u015bci\u0105 w biurze minimum raz w tygodniu (wzrost o 2,5 pkt proc.), a dla 30 proc. – hybrydowo, w biurze 2-3 razy w miesi\u0105cu (wzrost o 3 pkt proc.).<\/p>\n\n\n\n
W\u015br\u00f3d os\u00f3b pracuj\u0105cych w modelu hybrydowym, 29 proc. ankietowanych deklarowa\u0142o jako preferowany maksymalnie 30-proc. udzia\u0142 pracy zdalnej (spadek o 1 pkt proc. w stosunku do marca 2022), 30 proc. w zakresie 40-50 proc. (wzrost o 3 pkt proc.), 28 proc. w przedziale 60-70 proc. (spadek o 3 pkt proc.), a 13 proc. 80-90 proc. (wzrost o 1 pkt proc.).<\/p>\n\n\n\n
43 proc. pracownik\u00f3w hybrydowych jako preferowany dzie\u0144 pracy w biurze wskaza\u0142o poniedzia\u0142ek, 19 proc. wtorek, 21 proc. \u015brod\u0119, 10 proc. czwartek, 5 proc. pi\u0105tek, a weekendy tylko 2 proc.<\/p>\n\n\n\n
Odpowiadaj\u0105c na pytanie o warunki zwi\u0119kszaj\u0105ce sk\u0142onno\u015b\u0107 do aplikowania, najwi\u0119cej badanych wskazywa\u0142o na dofinansowanie koszt\u00f3w pracy zdalnej (66 proc.), mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru modelu pracy (62 proc.), otwarto\u015b\u0107 na osoby spoza lokalizacji firmy (54 proc.), a w dalszej kolejno\u015bci r\u00f3wnie\u017c na prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie w modelu zdalnym (38 proc.). Brak mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej lub hybrydowej by\u0142a czynnikiem zmniejszaj\u0105cym sk\u0142onno\u015b\u0107 do aplikowania dla 41 proc. og\u00f3\u0142u ankietowanych, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy wy\u0142\u0105cznie w modelu zdalnym – dla 23 proc. badanych.<\/p>\n\n\n\n
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca prac\u0119 zdaln\u0105 wejdzie w \u017cycie po up\u0142ywie dw\u00f3ch miesi\u0119cy od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw, co nast\u0105pi\u0142o 6 lutego br. Zgodnie z przyj\u0119t\u0105 w przepisach definicj\u0105, praca zdalna to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107. Nowela przewiduje prac\u0119 zdaln\u0105 ca\u0142kowit\u0105, jak i hybrydow\u0105, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a tak\u017ce umo\u017cliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczeg\u00f3lnych przypadkach, takich jak m.in. czas obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy po\u017caru lub zalania w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n\n\n\n
Badanie zosta\u0142o przeprowadzone w pa\u017adzierniku 2022 r. przez ARC Rynek i opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metod\u0105 CAWI przeprowadzono na grupie 1790 Polak\u00f3w, w tym 506 wykonuj\u0105cych swoje obowi\u0105zki zdalnie lub hybrydowo, reprezentatywnej dla populacji czynnych zawodowo os\u00f3b w wieku 18-65 pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, wieku oraz wielko\u015bci miejscowo\u015bci zamieszkania. <\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PAP_logo_FP.jpg\"){kind=logo}
<\/a><\/figure>\n\n\n\n