{"id":5019,"date":"2023-02-15T08:25:06","date_gmt":"2023-02-15T07:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/foodplace.pl\/?p=5019"},"modified":"2023-02-15T08:25:33","modified_gmt":"2023-02-15T07:25:33","slug":"zatwierdzanie-metod-klasyfikacji-tusz-zwierzat-rzeznych-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/zatwierdzanie-metod-klasyfikacji-tusz-zwierzat-rzeznych-2-2\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy. Praca zdalna."},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">W dniu 27 stycznia 2023 r. Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustawa w zakresie przepis\u00f3w normuj\u0105cych prac\u0119 zdalna zacznie obowi\u0105zywa\u0107 po up\u0142ywie dw\u00f3ch miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia ustawy.<\/h6>\n\n\n\n<p>Ustawodawca wprowadzi\u0142 definicj\u0119 pracy zdalnej. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ustawy praca mo\u017ce by\u0107 wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<br>Uzgodnienia pracodawcy i pracownika dotycz\u0105ce wykonywania pracy zdalnej mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 przy zawierania umowy o prac\u0119 albo w trakcie zatrudnienia. W przypadku trwania ju\u017c stosunku pracy, uzgodnienia pracy zdalnej mog\u0105 by\u0107 dokonane na wniosek pracodawcy lub pracownika.<br>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ustawy praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu lub w okresie, w kt\u00f3rym zapewnienie przez pracodawc\u0119 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu pracy nie jest czasowo mo\u017cliwe z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, o ile pracownik z\u0142o\u017cy o\u015bwiadczenie, \u017ce posiada warunki lokalowe o techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca mo\u017ce w ka\u017cdym czasie cofn\u0105\u0107 polecenie wykonywania pracy zdalnej zarz\u0105dzonej przez niego w okoliczno\u015bciach, wymienionych powy\u017cej, z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem.<br>Pracownik mo\u017ce skierowa\u0107 si\u0119 z wnioskiem do pracodawcy o cofni\u0119cie polecenie wykonywania pracy zdalnej w przypadku braku warunk\u00f3w lokalowych i technicznych uniemo\u017cliwiaj\u0105cych wykonywanie pracy zdalnej, kt\u00f3ry to wniosek pracodawca musi niezw\u0142ocznie uwzgl\u0119dni\u0107.<br>Ponadto, pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika: rodzica dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie o ci\u0119\u017ckim i nieodwracalnym upo\u015bledzeniu albo nieuleczaln\u0105 chorob\u0119 zagra\u017caj\u0105c\u0105 \u017cyciu (stosuje si\u0119 do dzieci tak\u017ce po uko\u0144czeniu przez nie 18 roku \u017cycia), kt\u00f3re powsta\u0142y w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu; pracownicy w ci\u0105\u017cy; pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do uko\u0144czenia przez nie 4. roku \u017cycia, a tak\u017ce pracownika sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, posiadaj\u0105cym orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci. Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 zgody wy\u0142\u0105cznie w sytuacji gdy praca zdalna nie jest mo\u017cliwa ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Przyczyna odmowy uwzgl\u0119dnienia wniosku musi by\u0107 przedstawiona pracownika na pi\u015bmie lub w formie elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku przez pracownika.<br>Zasady wykonywania pracy zdalnej okre\u015bla si\u0119 w porozumieniu zawartym mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i zak\u0142adow\u0105 organizacja zwi\u0105zkow\u0105, a w przypadku gdy u pracodawca dzia\u0142a wi\u0119cej ni\u017c jedna organizacja zwi\u0105zkowa, w porozumieniu mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a tymi organizacjami. W przypadku gdy u pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, pracodawca okre\u015bla zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy.<br>Wykonywanie pracy zdalnej jest r\u00f3wnie\u017c dopuszczalne tak\u017ce w przypadku gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie, albo nie zosta\u0142 wydany regulamin. W takim przypadku pracodawca okre\u015bla zasady wykonywania pracy zdalnej \u2013 w sytuacji gdy praca zdalna jest wykonywana w okoliczno\u015bciach nadzwyczajnych czy epidemicznych, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.<br>Pracodawca jest obowi\u0105zany do zapewnienia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy; instalacj\u0119, serwis, konserwacj\u0119 narz\u0119dzi pracy lub pokry\u0107 niezb\u0119dne koszty zwi\u0105zane z instalacj\u0105, serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, a tak\u017ce pokry\u0107 koszty energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej; szkolenie i pomoc techniczn\u0105 do wykonywania pracy zdalnej. Ponadto, pracodawca mo\u017ce pokry\u0107 tak\u017ce inne koszty, o ile zosta\u0142y one okre\u015blone w porozumieniu zawartym z pracodawc\u0105.<br>Ka\u017cda ze stron mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 z wi\u0105\u017c\u0105cym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywr\u00f3cenie poprzednich warunk\u00f3w pracy. W przypadku braku porozumienia w zakresie terminu przywr\u00f3cenie poprzednich warunk\u00f3w wykonywania pracy, przywr\u00f3cenie poprzednich warunk\u00f3w nast\u0119puje w terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.<br>Odmowa wyra\u017cenie przez pracownika zgody na zmian\u0119 warunk\u00f3w wykonywania pracy, a tak\u017ce zaprzestanie pracy zdalnej w zwi\u0105zku ze z\u0142o\u017ceniem wniosku o jej zaprzestanie nie mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyny uzasadniaj\u0105cej wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 umowy o prac\u0119.<br>W przypadku ustalenia, i\u017c pracownikowi nie zostanie zapewnione przez pracodawc\u0119 w trakcie pracy zdalnej materia\u0142y i narz\u0119dzi niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej, pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny w wysoko\u015bci ustalonej z pracodawc\u0105.<br>Na potrzeby pracy zdalnej pracodawca jest obowi\u0105zany okre\u015bli\u0107 procedury ochrony danych osobowych oraz ma przeprowadzi\u0107 w miar\u0119 potrzeby instrukta\u017c i szkolenie w tym zakresie.<br>Pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 i pracodawca przekazuj\u0105 informacje niezb\u0119dne do wzajemnego porozumiewania si\u0119 za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 lub w inny spos\u00f3b uzgodniony z pracodawc\u0105.<br>Pracodawca ma prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrol\u0119 w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub kontrol\u0119 przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, na zasadach okre\u015blonych w porozumieniu. Kontrol\u0119 przeprowadza si\u0119 w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<br>Ustawodawca wprowadzi\u0142 zasad\u0119, i\u017c pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 traktowany mniej korzystnie w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych ni\u017c inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzgl\u0119dnieniem odr\u0119bno\u015bci zwi\u0105zanych z warunkami wykonywania pracy zdalnej. Pracownik ponadto nie mo\u017ce by\u0107 w jakikolwiek spos\u00f3b dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak r\u00f3wnie\u017c z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.<br>Praca zdalna okazjonalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym.<br><br>AUTORZY:<br><em>Filip Krajewski &#8211; <em>radca prawny<\/em><\/em><br><em>Piotr W\u0142odawiec \u2013 partner, radca prawny<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku pyta\u0144, zapraszamy do kontaktu: <a href=\"mailto:food@prokurent.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">food@prokurent.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u017ar\u00f3d\u0142o: Makuli\u0144ski Moczyd\u0142owski Rostafi\u0144ski W\u0142odawiec | Kancelaria Radc\u00f3w Prawnych i Adwokat\u00f3w Prokurent Sp.p.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/prokurent.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"242\" height=\"80\" src=\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo_do_wpisu_PROKURENT.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4823\" srcset=\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo_do_wpisu_PROKURENT.jpg 242w, https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo_do_wpisu_PROKURENT-18x6.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 242px) 100vw, 242px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/prokurent.com\/zespol\/piotr-wlodawiec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4811\" width=\"139\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m.jpg 750w, https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m-600x800.jpg 600w, https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m-225x300.jpg 225w, https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m-9x12.jpg 9w\" sizes=\"auto, (max-width: 139px) 100vw, 139px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Ze strony Kancelarii za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z naszym serwisem odpowiedzialny jest<br><strong><em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/prokurent.com\/zespol\/piotr-wlodawiec\/\" target=\"_blank\">Piotr W\u0142odawiec<\/a><\/em><\/strong> Starszy Partner.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dniu 27 stycznia 2023 r. Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustawa w zakresie przepis\u00f3w normuj\u0105cych prac\u0119 zdalna zacznie obowi\u0105zywa\u0107 po up\u0142ywie dw\u00f3ch miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia ustawy. Ustawodawca wprowadzi\u0142 definicj\u0119 pracy zdalnej. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ustawy praca mo\u017ce by\u0107 wykonywana [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5020,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[32,166],"tags":[],"class_list":["post-5019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-prokurent"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5019"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5022,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019\/revisions\/5022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}