{"id":7173,"date":"2024-07-19T08:35:00","date_gmt":"2024-07-19T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/foodplace.pl\/?p=7173"},"modified":"2024-07-18T10:04:58","modified_gmt":"2024-07-18T08:04:58","slug":"zarzadzanie-produkcja-przy-duzej-rotacji-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/zarzadzanie-produkcja-przy-duzej-rotacji-pracownikow\/","title":{"rendered":"Zarz\u0105dzanie produkcj\u0105 przy du\u017cej rotacji pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Jak wprowadzi\u0107 pracownika do organizacji, aby go utrzyma\u0107? Firmy produkcyjne stoj\u0105 aktualnie przed szeregiem coraz bardziej z\u0142o\u017conych wyzwa\u0144, jednym z nich jest niew\u0105tpliwie sytuacja z dost\u0119pno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w na rynku i ich rotacj\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Polski rynek pracy coraz bardziej boryka si\u0119 z brakiem nie tylko odpowiednich kompetencyjnie dost\u0119pnych kadr, ale r\u00f3wnie\u017c z coraz bardziej post\u0119puj\u0105cym wp\u0142ywem demografii. Z rynku pracy rok do roku ubywa kilkaset tysi\u0119cy os\u00f3b a jednocze\u015bnie nie wyst\u0119puje tak zwana zmiana pokoleniowa \u2013 tu brak nowych pracownik\u00f3w w miejsce os\u00f3b przechodz\u0105cych na emerytur\u0119. Co wi\u0119cej \u2013 dynamiczny rozwoju gospodarczy jaki wyst\u0119puje na polskim rynku w ostatnich latach r\u00f3wnie\u017c spowodowa\u0142 dodatkowo efekt zauwa\u017calnych brak\u00f3w kadrowych. Wi\u0119ksza produkcja \u2013 wi\u0119cej pracownik\u00f3w niezb\u0119dnych do jej obs\u0142ugi. Te i inne czynniki spowodowa\u0142y, \u017ce aktualnie bezrobocie wynosi 5,1% (GUS dane z marca br.) i jest to najni\u017cszy wska\u017anik od 1991 roku.
Dodatkowo znacz\u0105ce podwy\u017cki wynagrodze\u0144 \u2013 tu szczeg\u00f3lnie inicjuj\u0105cej presj\u0119 wynagrodzeniow\u0105 w przedsi\u0119biorstwach \u2013 tak zwan\u0105 najni\u017cszej krajowej spowodowa\u0142 nie tylko wzrost koszt\u00f3w dzia\u0142ania przedsi\u0119biorstw, ale r\u00f3wnie\u017c znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0142 na konkurencje o dost\u0119pnego pracownika na rynku pracy. I w tym wszystkim dodatkowym wyzwaniem s\u0105 rotacje pracownik\u00f3w, kt\u00f3re znacz\u0105co wp\u0142ywaj\u0105 na wydajno\u015b\u0107 produkcyjn\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w.
Innymi s\u0142owy – pracodawcy znajduj\u0105 si\u0119 w coraz trudniejszym po\u0142o\u017ceniu przez wyst\u0105pienie kilku niekorzystnych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do ograniczenia lub zako\u0144czenia dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Aby skutecznie zarz\u0105dza\u0107 produkcj\u0105 i aby mia\u0142a ona odpowiedni\u0105 wydajno\u015b\u0107 pracy – musi by\u0107 ona oparta o stabilny i przygotowany do powierzonych zada\u0144 zesp\u00f3\u0142 pracownik\u00f3w produkcyjnych. <\/strong>Przyczyn rotacji jest wiele, ka\u017cdy producent ma te\u017c swoje indywidualne czynniki, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na wyst\u0105pienie rotacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jednym z istotnych element\u00f3w, kt\u00f3ry mo\u017ce zmniejszy\u0107 skale rotacji (nawet o 25%) jest wed\u0142ug bada\u0144 odpowiednie wprowadzenie pracownika (onboarding).
Proces onboardingu powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 zagadnienia z 4 obszar\u00f3w, nazywanych \u201c4xC onboardingu\u201d:
– Compliance (zgodno\u015b\u0107 i procedury): obejmuj\u0105ce szkolenia wymagane przez prawo i wyja\u015bnienie wszelkich kwestii formalnych i prawnych. S\u0105 to szkolenia BHP, dokumentacja kadrowa, zestaw dost\u0119p\u00f3w i hase\u0142, badania lekarskie, zapoznanie si\u0119 z siedzib\u0105 firmy.
– Clarification (obowi\u0105zki i oczekiwania): czyli upewnienie si\u0119, czy nowy pracownik jest \u015bwiadomy swoich obowi\u0105zk\u00f3w i oczekiwa\u0144 firmy wobec jego osoby.
– Culture (kultura): oznacza wdro\u017cenie nowego pracownika w kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy, przedstawienie norm spo\u0142ecznych, zar\u00f3wno formalnych, jak i nieformalnych.
– Connection (wi\u0119zi): czyli u\u0142atwienie nawi\u0105zania relacji mi\u0119dzyludzkich i integracji z zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n

Tyle teorii, ale w praktyce co nale\u017ca\u0142oby zrobi\u0107, aby zmniejszy\u0107 rotacj\u0119?<\/strong>
1. Je\u015bli pojawia si\u0119 w firmie nowy pracownik \u2013 dobry pomys\u0142em by\u0142oby przydzielenie osoby wprowadzaj\u0105cej. Osoby, kt\u00f3ra ma nie tylko do\u015bwiadczenie na stanowisku ale r\u00f3wnie\u017c odpowiedni sta\u017c w przedsi\u0119biorstwie tak, aby mog\u0142a przedstawi\u0107 nowego pracownika zespo\u0142owi.
Czas przydzielenia osoby w du\u017cej mierze mo\u017ce by\u0107 uzale\u017cniony od specyfiki stanowiska, ale na pewno nie powinien by\u0107 kr\u00f3tszy ni\u017c okres tygodnia;<\/p>\n\n\n\n

2. Przeprowadzi\u0107 szkolenie lub je\u015bli b\u0119dzie taka potrzeba szkolenia wdra\u017caj\u0105ce na stanowisku dotycz\u0105ce jego zakresu zada\u0144 \u2013 innymi s\u0142owy pokaza\u0107 co dana osoba b\u0119dzie faktycznie robi\u0142a w miejscu pracy.
Nawet je\u015bli pracownik ma do\u015bwiadczenie zawodowe na danym miejscu pracy, to mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 \u017ce maszyny lub urz\u0105dzenia innego producenta z jakich korzysta firma maj\u0105 w obs\u0142udze swoj\u0105 specyfik\u0119, kt\u00f3ra wymaga poznania.
Wielu pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce je\u015bli maj\u0105 osob\u0119 z do\u015bwiadczeniem to powinna sobie poradzi\u0107 sama \u2013 takie podej\u015bcie sprawdza si\u0119 tylko w przypadku os\u00f3b o wysokim poziomie samodzielno\u015bci, znaczna cze\u015b\u0107 nowych pracownik\u00f3w czuje si\u0119 w nowym otoczeniu nie tylko nie pewnie, ale i r\u00f3wnie\u017c zagubiona. Tak wi\u0119c zostawienie nowej osoby \u201esamej sobie\u201d \u2013 mo\u017ce by\u0107 jedn\u0105 z przyczyn poczucia niezrozumienia zada\u0144, obni\u017cenia samooceny i w konsekwencji rezygnacji z pracy.
To zadanie mo\u017ce by\u0107 powierzone osobie wprowadzaj\u0105cej, ale nie koniecznie \u2013 mo\u017ce to by\u0107 inny pracownik na linii produkcyjnej.<\/p>\n\n\n\n

3. Przeprowadzi\u0107 kilka rozm\u00f3w \u201ekontrolnych\u201d dotycz\u0105cych samopoczucia nowego pracownika po zapoznaniu si\u0119 z zakresem zada\u0144 jak r\u00f3wnie\u017c z zespo\u0142em.
Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w w badaniach wskazuje istot\u0119 wi\u0119zi w miejscu pracy jako czynnik istotny przy d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia w danym miejscu.
Dobre samopoczucie w miejscu pracy jest istotnym elementem oceny pracodawcy i tym samym wymiernie mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na podejmowanie decyzji o zmianie pracy lub pozostaniu w aktualnym miejscu zatrudnienia.
W to zadanie powinni by\u0107 zaanga\u017cowani: osoba wprowadzaj\u0105ca (uzupe\u0142nienie informacji, udzielenie wsparcia organizacyjnego), kierownik \u2013 brygadzista (dodatkowe uzupe\u0142nienie informacji o stanowisku) ale r\u00f3wnie\u017c manager – dyrektor produkcji (uzupe\u0142nienie informacji, budowanie zespo\u0142u) innymi czynnikami jakie dodatkowo mog\u0105 ograniczy\u0107 rotacj\u0119 s\u0105: siatka p\u0142ac i struktura wynagrodze\u0144 uwzgl\u0119dniaj\u0105ca element sta\u017cu pracy \u2013 w tym nagr\u00f3d okresowych po przepracowanym okre\u015blonym czasie.<\/p>\n\n\n\n

4. Premie okresowe mog\u0105 by\u0107 elementem wp\u0142ywaj\u0105cym na podejmowane decyzje o zmianie pracy \u2013 szczeg\u00f3lnie w okresach zabezpieczaj\u0105cych produkcj\u0119 o charakterze zwi\u0119kszonej sezonowo ilo\u015bci pracy.<\/p>\n\n\n\n

5. Szeroko rozumiana komunikacja to jeden z najbardziej istotnych czynnik\u00f3w jakie wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko na skale rotacji w przedsi\u0119biorstwie, ale na jej dobre i sprawne funkcjonowanie.
Przejrzyste i proste zasady zatrudnienia, zada\u0144 i r\u00f3l pracownik\u00f3w, mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142aszania uwag i spostrze\u017ce\u0144, udzielanie informacji zwrotnych na podejmowane przez pracownik\u00f3w problemy to elementy, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c w znacznej mierze mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na okres pracy pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Opisane powy\u017cej proste i nie wymagaj\u0105ce nak\u0142ad\u00f3w narz\u0119dzia, mog\u0105 wyeliminowa\u0107 z naczn\u0105 cze\u015b\u0107 rotacji w przedsi\u0119biorstwie. Ich wdro\u017cenie nie tylko niewiele kosztuje, ale co wi\u0119cej – jest skuteczne!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grzegorz Probola<\/strong><\/em>
Morgan Staff Sp. z o.o.<\/strong><\/em>
www.morganstaff.eu<\/strong><\/em><\/a>
+48 500 233 347<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jak wprowadzi\u0107 pracownika do organizacji, aby go utrzyma\u0107? Firmy produkcyjne stoj\u0105 aktualnie przed szeregiem coraz bardziej z\u0142o\u017conych wyzwa\u0144, jednym z nich jest niew\u0105tpliwie sytuacja z dost\u0119pno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w na rynku i ich rotacj\u0105. Polski rynek pracy coraz bardziej boryka si\u0119 z brakiem nie tylko odpowiednich kompetencyjnie dost\u0119pnych kadr, ale r\u00f3wnie\u017c z coraz bardziej post\u0119puj\u0105cym wp\u0142ywem demografii. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7174,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-7173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7173"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7175,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7173\/revisions\/7175"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}