{"id":5011,"date":"2023-02-15T08:15:19","date_gmt":"2023-02-15T07:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/foodplace.pl\/?p=5011"},"modified":"2023-02-15T08:16:30","modified_gmt":"2023-02-15T07:16:30","slug":"zatwierdzanie-metod-klasyfikacji-tusz-zwierzat-rzeznych-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/zatwierdzanie-metod-klasyfikacji-tusz-zwierzat-rzeznych-2\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy. Kontrola trze\u017awo\u015bci."},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">W dniu 27 stycznia 2023 r. Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie 14 dni po jej og\u0142oszeniu.<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawa przewiduje zmiany w prawie pracy, tj. normuje prac\u0119 zdaln\u0105 oraz uprawnia pracodawc\u0119 do wprowadzenia kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w.<br>W niniejszym opracowaniu przybli\u017cymy kwesti\u0119 nowego uprawnienia pracodawcy do kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w.<br>Ustawa uprawnia pracodawc\u0119 do wprowadzenia prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci oraz na obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych. Kontrola ta b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 przeprowadzana w sytuacji gdy stanie si\u0119 to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub ochrony mienia.<br>Poprzednie przepisy nie dawa\u0142y pracodawcy mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzania prewencyjnej kontroli pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 alkoholu w ich organizmie. Kontrola ta mog\u0142a by\u0107 przeprowadzana wy\u0142\u0105cznie przez organy powo\u0142ane do ochrony porz\u0105dku publicznego w sytuacji uzasadnionego podejrzenia, \u017ce dany pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy po u\u017cyciu alkoholu lub spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy.<br>Zasad\u0105 przeprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci oraz na obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych przez pracodawc\u0119 jest nienaruszanie godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownika.<br>Spos\u00f3b przeprowadzenia kontroli trze\u017awo\u015bci zostanie okre\u015blony w drodze rozporz\u0105dzenia w\u0142a\u015bciwych ministr\u00f3w.<br>W projekcie rozporz\u0105dzenia wskazano, i\u017c badanie trze\u017awo\u015bci b\u0119dzie mo\u017cna przeprowadzi\u0107 za pomoc\u0105 urz\u0105dzenia elektronicznego dokonuj\u0105cego pomiaru st\u0119\u017cenia alkoholu w wydychanym powietrzu lub poprzez badanie krwi. Z przeprowadzonego badania nale\u017cy sporz\u0105dzi\u0107 protok\u00f3\u0142. Ponadto rozporz\u0105dzenie wskazuje na metody przeprowadzenia badania na obecno\u015b\u0107 innych \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych, tj. badanie przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego, badanie krwi i badanie moczu, kt\u00f3re to dwie ostatnie musz\u0105 by\u0107 przeprowadzane przez osoby posiadaj\u0105ce odpowiednie kwalifikacje zawodowe.<br>Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do wprowadzenia do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy lub regulamin\u00f3w pracy albo w obwieszczeniu, je\u017celi pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi\u0105zany do ustalenia regulaminu pracy, informacji o mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzenia kontroli trze\u017awo\u015bci oraz na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych, grupie lub grupach pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci, w tym rodzaju urz\u0105dzenia wykorzystywanego do kontroli, czasu i cz\u0119stotliwo\u015bci przeprowadzania kontroli.<br>O wprowadzeniu kontroli trze\u017awo\u015bci oraz na obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych przez pracodawc\u0119, pracodawca informuje pracownik\u00f3w w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c dwa tygodnie przez rozpocz\u0119ciem jej przeprowadzania.<br>Pracodawca b\u0119dzie od teraz musia\u0142 informowa\u0107 pracownika obj\u0119tego kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci lub na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych o jej przeprowadzeniu w zak\u0142adzie, przy zatrudnianiu pracownika. Informacja ta powinna by\u0107 przekazana w postaci papierowej lub elektronicznej.<br>W przypadku gdy kontrola trze\u017awo\u015bci wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie pracownika wskazuj\u0105c\u0105 na stan po spo\u017cyciu alkoholu lub stan nietrze\u017awo\u015bci albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy, czy te\u017c wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 w organizmie pracownika \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych, pracodawca jest obowi\u0105zany nie dopu\u015bci\u0107 takiego pracownika do pracy.<br>Pracownik niedopuszczony do pracy oraz pracodawca maj\u0105 jednocze\u015bnie prawo do \u017c\u0105dania przeprowadzenia badania stanu trze\u017awo\u015bci czy te\u017c badania obecno\u015bci w jego organizmie \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych przez organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego.<br>Pracodawca jest uprawniony do przeprowadzenia badania nie tylko pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119, lecz tak\u017ce os\u00f3b fizycznych wykonuj\u0105cych prac\u0119 na jego rzecz na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy oraz os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3rych praca jest organizowana przez tego pracodawc\u0119.<br><br>AUTORZY:<br><em>Filip Krajewski &#8211; <em>radca prawny<\/em><\/em><br><em>Piotr W\u0142odawiec \u2013 partner, radca prawny<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku pyta\u0144, zapraszamy do kontaktu: <a href=\"mailto:food@prokurent.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">food@prokurent.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u017ar\u00f3d\u0142o: Makuli\u0144ski Moczyd\u0142owski Rostafi\u0144ski W\u0142odawiec | Kancelaria Radc\u00f3w Prawnych i Adwokat\u00f3w Prokurent Sp.p.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/prokurent.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"242\" height=\"80\" src=\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo_do_wpisu_PROKURENT.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4823\" srcset=\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo_do_wpisu_PROKURENT.jpg 242w, https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo_do_wpisu_PROKURENT-18x6.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 242px) 100vw, 242px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/prokurent.com\/zespol\/piotr-wlodawiec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4811\" width=\"139\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m.jpg 750w, https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m-600x800.jpg 600w, https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m-225x300.jpg 225w, https:\/\/foodplace.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PIOTR_WLODAWIEC_m-9x12.jpg 9w\" sizes=\"auto, (max-width: 139px) 100vw, 139px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ze strony Kancelarii za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z naszym serwisem odpowiedzialny jest<br><strong><em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/prokurent.com\/zespol\/piotr-wlodawiec\/\" target=\"_blank\">Piotr W\u0142odawiec<\/a><\/em><\/strong> Starszy Partner.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dniu 27 stycznia 2023 r. Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie 14 dni po jej og\u0142oszeniu. Ustawa przewiduje zmiany w prawie pracy, tj. normuje prac\u0119 zdaln\u0105 oraz uprawnia pracodawc\u0119 do wprowadzenia kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w.W niniejszym opracowaniu przybli\u017cymy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5012,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[32,166],"tags":[],"class_list":["post-5011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-prokurent"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5011"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5017,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5011\/revisions\/5017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foodplace.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}